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2024年6月3日
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東京冷機工業株式会社様

2023年9月1日
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医療法人明星会東条病院様

2023年8月29日
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2023年8月4日
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2023年8月4日
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2023年6月8日
Web制作

Preseeds 株式会社様

2023年6月2日
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YSパートナーズ株式会社様

2023年6月2日
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2023年6月2日
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2023年6月2日
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就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #1

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 01
しごとやり貝

仕事が大好きなやり貝。
自らの成長を考えて、モチベーション高く仕事に
取り組む社員のそばに現れる。
口癖は「自分が考えたものが、形になるんだよ！
凄くない！？」

採用活動における切り口として、
社員一人ひとりが感じる
「やりがい」目を向けてみると
就活生のメッセージとして
新たな発見があるかもしれません。
あなたの会社には
どんな「やり貝」が住んでいますか?

さまざまな切り口で
御社の採用力強化をサポート！
WEB施策を中心としたコンサルティング
これからの時代、DPDと共に。

詳細はプロフィールをチェック！

.
20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #8
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Question
20代前半の
就職１年目の自分へ
アドバイスができるとしたら
何を伝えますか？

Anser(一部抜粋)
・自分を信じて勉強しなさい。
・苦しいことがあっても、
3年は継続すべき。
・若いうちは何が起こっても
怖くない。上を目指そう。
・心身のケアはしっかりと！

若者たちよ、
自分を信じて進め！
でも体は大切に！

「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

------------------------
さまざまな切り口で
御社の採用力強化をサポート！
WEB施策を中心としたコンサルティング
これからの時代、DPDと共に。
詳細はプロフィールをチェック！
@duodesignpartners

.
20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #7
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Question
もし今、
20代前半だったなら、
入社したい業界何ですか？
(ランキング形式でご紹介！)

Anser(一部抜粋)
1位IT・テクノロジー
2位医療・健康ケア
3位エネルギー・環境
4位教育・研究
5位通信・ネットワーク

これからの時代を支える仕事に
注目が集まる！？

「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

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さまざまな切り口で
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20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #6
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Anser(一部抜粋)
・長く働くために現実として企業の安定性は一番重要な検討項目だと思います。
・家族を養う上で業界の将来も良好で安定した給与がもらえることが重要！
・20～30年後にその業種が維持・発展しているかどうかを考えよう。
・倒産してしまったら終わり。先行きの良さそうな企業を選ぼう。

その業界・企業が今後も続いていくか、
しっかり考えよう！

「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

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さまざまな切り口で
御社の採用力強化をサポート！
WEB施策を中心としたコンサルティング
これからの時代、DPDと共に。
詳細はプロフィールをチェック！
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2週間前

20代の自分と話せたら何を伝えたい？

20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #5
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Anser(一部抜粋)
・仕事は大事だけれども、仕事ばかりだと病んでしまうよ。
・プライベートを大切にして生きてね。20代にしかできない思い出もあるからね。
・仕事ばかりで家族の時間が取れないことをその後に後悔するからね。
・自分時間をもってモチベーションが保てる職場を選んでね。

仕事に打ち込んできた
世代が語るライフワーク
バランスの重要性

「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

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さまざまな切り口で
御社の採用力強化をサポート！
WEB施策を中心としたコンサルティング
これからの時代、DPDと共に。
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20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #4
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Question
もし今、20代前半だったなら、
就職活動でどんな点を重要視する？
[やりがい編]

Anser(一部抜粋)
・20代と若いうちは守りに入るより挑戦できる環境
・やりがいを糧に仕事に突っ走れる年齢なので、成長できるか否か
・人勢の大半の時間を費やす仕事だからこそ夢中になれる仕事か
・自分のモチベーションが保てる職場

守るより攻めろ！
気持ちに正直になれる20代、
大切にしてほしいですね。
「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

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20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #3
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Question
もし今、
20代前半だったなら、
就職活動では何を重要視する？

Anser(一部抜粋)
1位仕事にやりがいを感じるか
2位ライフワークバランスが良いか
3位業界の先行きが良好か
4位給与が良いか
5位福利厚生が整っているか

若い頃重視していた条件と案外違うかもしれませんね。
「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

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さまざまな切り口で
御社の採用力強化をサポート！
WEB施策を中心としたコンサルティング
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20代の自分と話せたら何を伝えたい？

20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #2
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Question
もし今、20代前半だったなら、
あなたが入社したくなる
企業はどのような企業ですか？

Anser(一部抜粋)
・チャレンジングな業務ができる企業
・社員を信頼し、意見を聞いてくれる企業
・安定性と成長性の高い企業です。
・社会貢献度の高い企業。人が働く意義はその点にこそあると思う
・働きやすい環境を整備している企業
・納得の収入をもらえる企業

あの頃の延長にいる自分だから選ぶ条件。
「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

------------------------
さまざまな切り口で
御社の採用力強化をサポート！
WEB施策を中心としたコンサルティング
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もしも・・
20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #1
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Question
もしも自分が「今20代」で就活していたら、
自分になんとアドバイスしたいですか？

Anser(一部抜粋)
・就活トレンドに惑わされずに自分の信じる道を進むべき。
・若いうちは失敗してもやり直しがきく。まず飛び込んで見ることも大事。
・住めば都。仕事だって凝り固まらず、広く探してみるべし
・楽な方を選ぶのではなく、勉強すべき

あの頃の自分に聞かせられたら・・
そう思ったあなたへ
「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

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さまざまな切り口で
御社の採用力強化をサポート！
WEB施策を中心としたコンサルティング
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人事担当採用担当必見！【製造業の

人事担当採用担当必見！
【製造業の採用強化07】
就活生が入りたいと思う
会社とは？

採用に関するお悩みにアンケートに基づいた
対応策を処方します！

弊社アンケートによると、
業務内容はさることながら、イキイキと働くための
風土、福利厚生、職場環境など様々な面に対して
着目されています。

その意見を見てみると・・
・現場以外の職種にもつける
・ジョブローテーションがある
・福利厚生が充実している
・新しいチャレンジができる
・アットホームな雰囲気
・プライベートも充実できる

雇用期間が伸び続ける昨今、いかに働きやすいか、
新しいチャレンジができるか、
自分らしくいられるか、に注目が集まる傾向があります。
このニーズに対応する発信ができれば・・！？

採用活動を考えることは
会社の未来を考えることにつながります。
会社の取組みや強みを整理し
採用強化をはかるなら弊社と共（Duo）に。

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初回無料コンサル受付中！
プロフィール欄より公式サイトをご覧ください。
@duodesignpartners

.
人事担当採用担当必見！
【製造業の採用強化06】
就活生に選ばれる会社の
ポイントとは？

採用に関するお悩みにアンケートに基づいた
対応策を処方します！

弊社アンケートによると、
一つの業務内容にとどまらず、多様な働き方ができる
職場に魅力を感じるという意見が目立ちました

その意見を見てみると・・
・ジョブローテーションがある
・役員とも接する機会もある
透明度の高い会社
・女性のキャリアアップ強化
・しっかりと研修を行っている
・新人を温かく受け入れる

100年時代、必然的に
働く期間が長くなる現代では、
職場は人生の一部。
心境の変化や年齢、向き不向きに
柔軟に対応できる
職場はすごく魅力的ですね！

採用活動を考えることは
会社の未来を考えることにつながります。
会社の取組みや強みを整理し
採用強化をはかるなら弊社と共（Duo）に。

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初回無料コンサル受付中！
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1週間前

.
人事担当採用担当必見！
【製造業の採用強化05】
改善されると嬉しい職場環境5選

採用に関するお悩みにアンケートに基づいた
対応策を処方します！

弊社アンケートによると、
製造業のイメージとして長時間労働で休めなさそう、、
薄給のイメージ・・など改善してほしいと思う
ポイントがあるようです。

その意見を見てみると・・
1 .休めない、労働時間が長い
2 .給与が低い
3 .福利厚生が手薄
4 .社内研修が不十分
5 .入社後のギャップがある

これらの事は、
どの役職の誰がどれだけ
取得したなどの事例を出すなど
具体例を発信することが、
就活生に情報の信頼性を
伝える方法かもしれません。

採用活動を考えることは
会社の未来を考えることにつながります。
会社の取組みや強みを整理し
採用強化をはかるなら弊社と共（Duo）に。

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あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #1

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 01
しごとやり貝

仕事が大好きなやり貝。
自らの成長を考えて、モチベーション高く仕事に
取り組む社員のそばに現れる。
口癖は「自分が考えたものが、形になるんだよ！
凄くない！？」

採用活動における切り口として、
社員一人ひとりが感じる
「やりがい」目を向けてみると
就活生のメッセージとして
新たな発見があるかもしれません。
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就職１年目の自分へ
アドバイスができるとしたら
何を伝えますか？

Anser(一部抜粋)
・自分を信じて勉強しなさい。
・苦しいことがあっても、
3年は継続すべき。
・若いうちは何が起こっても
怖くない。上を目指そう。
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若者たちよ、
自分を信じて進め！
でも体は大切に！

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もし今、
20代前半だったなら、
入社したい業界何ですか？
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1位IT・テクノロジー
2位医療・健康ケア
3位エネルギー・環境
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40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #6
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2週間前

20代の自分と話せたら何を伝えたい？

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40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #4
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もし今、20代前半だったなら、
就職活動でどんな点を重要視する？
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20代前半だったなら、
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20代の自分と話せたら何を伝えたい？

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人事担当採用担当必見！【製造業の

人事担当採用担当必見！
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ポイントとは？

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改善されると嬉しい職場環境5選

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弊社アンケートによると、
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薄給のイメージ・・など改善してほしいと思う
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1 .休めない、労働時間が長い
2 .給与が低い
3 .福利厚生が手薄
4 .社内研修が不十分
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