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. 就活生に響く！？あなたの職場の

.
就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #9

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 09
福利厚生大切やり貝

社員を大切に思い、できるだけ豊かな人生を
送って欲しいと願っているやりがい。プライベ
ートも会社の補助を得て充実させることで、愛
社精神が育まれ、結果として普段の業務にも良
い影響が生まれると信じている。優しさの塊。

整っているとほんとにありがたいと思う
福利厚生は働く人にとって、
モチベーションを保つ原動力です。
豊かな人生を送って欲しいと願う
会社の思いはきっと届くはず！
あなたの会社には
どんな「やり貝」が住んでいますか？

さまざまな切り口で
御社の採用力強化をサポート！
WEB施策を中心としたコンサルティング
これからの時代、DPDと共に。

詳細はプロフィールをチェック！
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. 就活生に響く！？あなたの職場の

.
就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #8

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 08
ビジョンに共感するやり貝

会社の掲げるビジョンに共感し、自分にできる
ことを模索し続けているやり貝。会社の機能を
フル活用し自分の力を最大化させて課題の解決
に挑んでいく。方向性に迷った時は手に持って
いる経営資料で随時確認している。

こんな世の中になったら素敵だな。
そんな自分の想いと同じ方向を向いている
企業に出会えたらもっと素敵です。
共感できるビジョンの発信で集まる社員は、
もはや同志と言える‥？！
あなたの会社には
どんな「やり貝」が住んでいますか？

さまざまな切り口で
御社の採用力強化をサポート！
WEB施策を中心としたコンサルティング
これからの時代、DPDと共に。

詳細はプロフィールをチェック！
@duodesignpartners

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就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #7

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 07
挑戦するやり貝

脱・今までの自分。常に新しいことに挑戦し、
己の限界を知ることのないやり貝。年齢ととも
にその意欲は止まることを知らず、管理職に
なった今でも部下の教育や会社の成長戦略の
模索に余念がない。口癖は「やってみよう！」

コンフォートゾーンを抜け出し、
未知の分野に挑戦する意欲は
年齢問わず成長するために必要な要素。
そんなチャレンジングな姿を
見せることで若手も奮い立つ！？
あなたの会社には
どんな「やり貝」が住んでいますか？

さまざまな切り口で
御社の採用力強化をサポート！
WEB施策を中心としたコンサルティング
これからの時代、DPDと共に。

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. 就活生に響く！？あなたの職場の

.
就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #6

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 06
コミュニケーション好きやり貝

とにかく相手のことを知ったり、自分のことを
知ってもらうことが大好きなやり貝。大ピンチ
の時助けてくれるのはいつも仲間。普段のコミ
ュニケーションの大切さを常々実感している。
雑談から生まれるビジネスもある・・きっと。

一人では乗り越えられない壁でも
仲間とならきっと超えられる。
一生モノの仕事におけるパートナー
そんな出会いのある職場は
人生を豊かにしてくれることでしょう。
あなたの会社には
どんな「やり貝」が住んでいますか？

さまざまな切り口で
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これからの時代、DPDと共に。

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. 就活生に響く！？あなたの職場の

.
就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #5

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 05
自由なやり貝

時間や場所に縛られず、自分らしくいられる
働き方をすることで最も成果を発揮するやり
貝。常に新しい刺激を取り入れることで、ルー
ティン化しがちな日々の業務をクリエイティブ
に変えていく。新しい社会人の形・・かも！

ある意味自己管理の難しい自由な働き方。
成果を出すために日々研鑽を
怠らない人材はとても貴重なものです。
これからの時代、新たなスタイルを
取り入れられる環境が鍵となる！？
あなたの会社には
どんな「やり貝」が住んでいますか？

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これからの時代、DPDと共に。

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就活生に響く！？

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やりがいをみつけよう！ #4

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
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「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 04
成長するやり貝

日進月歩。日々の業務に少しだけ努力をプラス
して、徐々に成長を遂げていくやりがい。最初
はできることは少ないが、3年後に再び出会う
と見違えるほど成長している。昨日と変わらな
い今日を過ごすか、それとも・・。

日々の変化は少なくとも、
振り返ってみると「あの頃の自分」と
比べて成長を実感できる‥
一歩づつ確実に成果を詰める環境で
あることはシンプルに魅力的です。
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やりがいをみつけよう！ #3

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
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「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
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あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 03
達成感がやり貝

日々の努力を重ね、成功を体験することが
史上の喜び。自己肯定感が高く、初めての
仕事にも真っ向からぶつかっていく。
このやり貝を見つけると成長スピードが段違い
に加速する。休日は筋トレをしている。

成功する瞬間が、一番のやり貝
といっても過言ではありません。
そんな環境が用意されていることを
伝えることで就活生の目には
魅力的な企業に映るはずです。
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就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #2

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
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「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
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今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 02
ライフワークバランスやり貝

仕事だけでなく家庭も大切にしながら成果を
出す今どきのやり貝。時間の管理が得意で
定時内にきっちり仕事を終わらせて家に帰る。
このタイプを上司にもつと、部下も安心して
帰りやすい。座右の銘は「人生一度きり」。

ライフワークバランスについては
企業側の一方的な発信よりも、
従業員の生の声にのせてPRすることで
成果が得られる場合もあります。
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就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #1

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 01
しごとやり貝

仕事が大好きなやり貝。
自らの成長を考えて、モチベーション高く仕事に
取り組む社員のそばに現れる。
口癖は「自分が考えたものが、形になるんだよ！
凄くない！？」

採用活動における切り口として、
社員一人ひとりが感じる
「やりがい」目を向けてみると
就活生のメッセージとして
新たな発見があるかもしれません。
あなたの会社には
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#採用 #新卒採用 #オフィス #内定 #内定者 #説明会 #就活頑張れ #採用情報 #中途採用 #転職 #就活生 #就活 #人事 #人材 #求人 #就職 #学生 #面接 #就職活動 #転職したい #働き方 #新卒 #福利厚生 #やりがい #チームプレー #仕事 #仕事の意義 #なんのために働くか #成長

.
20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #8
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Question
20代前半の
就職１年目の自分へ
アドバイスができるとしたら
何を伝えますか？

Anser(一部抜粋)
・自分を信じて勉強しなさい。
・苦しいことがあっても、
3年は継続すべき。
・若いうちは何が起こっても
怖くない。上を目指そう。
・心身のケアはしっかりと！

若者たちよ、
自分を信じて進め！
でも体は大切に！

「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

------------------------
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.
20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #7
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Question
もし今、
20代前半だったなら、
入社したい業界何ですか？
(ランキング形式でご紹介！)

Anser(一部抜粋)
1位IT・テクノロジー
2位医療・健康ケア
3位エネルギー・環境
4位教育・研究
5位通信・ネットワーク

これからの時代を支える仕事に
注目が集まる！？

「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

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20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #6
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Anser(一部抜粋)
・長く働くために現実として企業の安定性は一番重要な検討項目だと思います。
・家族を養う上で業界の将来も良好で安定した給与がもらえることが重要！
・20～30年後にその業種が維持・発展しているかどうかを考えよう。
・倒産してしまったら終わり。先行きの良さそうな企業を選ぼう。

その業界・企業が今後も続いていくか、
しっかり考えよう！

「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

------------------------
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2週間前

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就活生に響く！？

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やりがいをみつけよう！ #9

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
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「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 09
福利厚生大切やり貝

社員を大切に思い、できるだけ豊かな人生を
送って欲しいと願っているやりがい。プライベ
ートも会社の補助を得て充実させることで、愛
社精神が育まれ、結果として普段の業務にも良
い影響が生まれると信じている。優しさの塊。

整っているとほんとにありがたいと思う
福利厚生は働く人にとって、
モチベーションを保つ原動力です。
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就活生に響く！？

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収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
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「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 08
ビジョンに共感するやり貝

会社の掲げるビジョンに共感し、自分にできる
ことを模索し続けているやり貝。会社の機能を
フル活用し自分の力を最大化させて課題の解決
に挑んでいく。方向性に迷った時は手に持って
いる経営資料で随時確認している。

こんな世の中になったら素敵だな。
そんな自分の想いと同じ方向を向いている
企業に出会えたらもっと素敵です。
共感できるビジョンの発信で集まる社員は、
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就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #7

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 07
挑戦するやり貝

脱・今までの自分。常に新しいことに挑戦し、
己の限界を知ることのないやり貝。年齢ととも
にその意欲は止まることを知らず、管理職に
なった今でも部下の教育や会社の成長戦略の
模索に余念がない。口癖は「やってみよう！」

コンフォートゾーンを抜け出し、
未知の分野に挑戦する意欲は
年齢問わず成長するために必要な要素。
そんなチャレンジングな姿を
見せることで若手も奮い立つ！？
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就活生に響く！？

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やりがいをみつけよう！ #6

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 06
コミュニケーション好きやり貝

とにかく相手のことを知ったり、自分のことを
知ってもらうことが大好きなやり貝。大ピンチ
の時助けてくれるのはいつも仲間。普段のコミ
ュニケーションの大切さを常々実感している。
雑談から生まれるビジネスもある・・きっと。

一人では乗り越えられない壁でも
仲間とならきっと超えられる。
一生モノの仕事におけるパートナー
そんな出会いのある職場は
人生を豊かにしてくれることでしょう。
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. 就活生に響く！？あなたの職場の

.
就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #5

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 05
自由なやり貝

時間や場所に縛られず、自分らしくいられる
働き方をすることで最も成果を発揮するやり
貝。常に新しい刺激を取り入れることで、ルー
ティン化しがちな日々の業務をクリエイティブ
に変えていく。新しい社会人の形・・かも！

ある意味自己管理の難しい自由な働き方。
成果を出すために日々研鑽を
怠らない人材はとても貴重なものです。
これからの時代、新たなスタイルを
取り入れられる環境が鍵となる！？
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. 就活生に響く！？あなたの職場の

.
就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #4

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 04
成長するやり貝

日進月歩。日々の業務に少しだけ努力をプラス
して、徐々に成長を遂げていくやりがい。最初
はできることは少ないが、3年後に再び出会う
と見違えるほど成長している。昨日と変わらな
い今日を過ごすか、それとも・・。

日々の変化は少なくとも、
振り返ってみると「あの頃の自分」と
比べて成長を実感できる‥
一歩づつ確実に成果を詰める環境で
あることはシンプルに魅力的です。
あなたの会社には
どんな「やり貝」が住んでいますか？

さまざまな切り口で
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. 就活生に響く！？あなたの職場の

.
就活生に響く！？

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収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

ここはそんな「やりがい」を大好物とする
「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
様々なやりがいに反応して登場します。
今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 03
達成感がやり貝

日々の努力を重ね、成功を体験することが
史上の喜び。自己肯定感が高く、初めての
仕事にも真っ向からぶつかっていく。
このやり貝を見つけると成長スピードが段違い
に加速する。休日は筋トレをしている。

成功する瞬間が、一番のやり貝
といっても過言ではありません。
そんな環境が用意されていることを
伝えることで就活生の目には
魅力的な企業に映るはずです。
あなたの会社には
どんな「やり貝」が住んでいますか？

さまざまな切り口で
御社の採用力強化をサポート！
WEB施策を中心としたコンサルティング
これからの時代、DPDと共に。

詳細はプロフィールをチェック！
@duodesignpartners

#採用 #新卒採用 #オフィス #内定 #内定者 #説明会 #就活頑張れ #採用情報 #中途採用 #転職 #就活生 #就活 #人事 #人材 #求人 #就職 #学生 #面接 #就職活動 #転職したい #働き方 #新卒 #福利厚生 #やりがい #チームプレー #仕事 #仕事の意義 #なんのために働くか #成長

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就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #2

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
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集めやすくなることが考えられます。
(弊社独自アンケートの意見に基づく)

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「やり貝」が住むとあるオフィス。社員が感じる
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今日はどんな「やり貝」に出会えるでしょうか。
あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 02
ライフワークバランスやり貝

仕事だけでなく家庭も大切にしながら成果を
出す今どきのやり貝。時間の管理が得意で
定時内にきっちり仕事を終わらせて家に帰る。
このタイプを上司にもつと、部下も安心して
帰りやすい。座右の銘は「人生一度きり」。

ライフワークバランスについては
企業側の一方的な発信よりも、
従業員の生の声にのせてPRすることで
成果が得られる場合もあります。
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就活生に響く！？

あなたの職場の
やりがいをみつけよう！ #1

収入よりも大切なこと：
「仕事のやりがい」

採用活動で企業をPRする際、
働くことの原動力である「やりがい」について
着目するのも良いかもしれません。
仕事の魅力が伝わりやすくなり良質な人材を
集めやすくなることが考えられます。
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あ、あそこにいるのは・・・！

YARIGAI No 01
しごとやり貝

仕事が大好きなやり貝。
自らの成長を考えて、モチベーション高く仕事に
取り組む社員のそばに現れる。
口癖は「自分が考えたものが、形になるんだよ！
凄くない！？」

採用活動における切り口として、
社員一人ひとりが感じる
「やりがい」目を向けてみると
就活生のメッセージとして
新たな発見があるかもしれません。
あなたの会社には
どんな「やり貝」が住んでいますか?

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20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #8
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Question
20代前半の
就職１年目の自分へ
アドバイスができるとしたら
何を伝えますか？

Anser(一部抜粋)
・自分を信じて勉強しなさい。
・苦しいことがあっても、
3年は継続すべき。
・若いうちは何が起こっても
怖くない。上を目指そう。
・心身のケアはしっかりと！

若者たちよ、
自分を信じて進め！
でも体は大切に！

「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

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20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #7
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Question
もし今、
20代前半だったなら、
入社したい業界何ですか？
(ランキング形式でご紹介！)

Anser(一部抜粋)
1位IT・テクノロジー
2位医療・健康ケア
3位エネルギー・環境
4位教育・研究
5位通信・ネットワーク

これからの時代を支える仕事に
注目が集まる！？

「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

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20代の自分と話せたら何を伝えたい？
40代に聞いた就活生に贈るアドバイス #6
意外な、採用のヒントが見つかる・・かも！

Anser(一部抜粋)
・長く働くために現実として企業の安定性は一番重要な検討項目だと思います。
・家族を養う上で業界の将来も良好で安定した給与がもらえることが重要！
・20～30年後にその業種が維持・発展しているかどうかを考えよう。
・倒産してしまったら終わり。先行きの良さそうな企業を選ぼう。

その業界・企業が今後も続いていくか、
しっかり考えよう！

「社会人経験をしたからこそ、伝えられることがある！」
次の世代へのアピールに活用しましょう！

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2週間前

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