若い人に選ばれない会社のホームページ5つの特徴｜応募が来ない原因と改善策
はじめに
「求人を出しているのに応募が来ない」
「若い人を採用しても、なかなか定着しない」
こうした採用の悩みは、人手不足や会社の知名度だけが原因とは限りません。求職者が応募前に確認する、会社のホームページや採用ページで損をしている可能性があります。
現在の求職者は、求人票を見たあとに会社名を検索し、「どのような会社か」「どのような人が働いているか」「安心して応募できるか」を確認します。
つまり、ホームページは会社案内であると同時に、応募するかどうかを判断する重要な採用ツールです。
この記事では、若い人に選ばれにくいホームページの特徴と、改善のポイントを解説します。
求職者はホームページで何を確認しているのか
求人媒体には、給与や勤務時間、休日、仕事内容などの基本情報が掲載されています。しかし、それだけでは職場の雰囲気や入社後の働き方までは分かりません。
そこで求職者はホームページを見て、次のような情報を確認します。
- 実際にどのような仕事をするのか
- どのような社員が働いているのか
- 未経験でも仕事を覚えられるのか
- 休日や残業はどの程度か
- 自分に合いそうな職場か
ホームページで不安を感じれば、求人条件が良くても応募を見送られることがあります。
若い人に選ばれないホームページの5つの特徴
募集職種、給与、勤務時間、休日、応募フォームだけでは、求人媒体とほとんど内容が変わりません。
求職者が知りたいのは、具体的な仕事内容、一日の流れ、配属先、入社後の教育、職場の雰囲気などです。
まずは「仕事内容」「一日の流れ」「教育体制」「社員紹介」を追加しましょう。
入社後の姿を想像できる情報があると、応募への不安を減らせます。
「アットホームな会社」「成長できる環境」「やりがいのある仕事」といった言葉だけでは、他社との違いが伝わりません。
例えば、次のように具体的な事実を添えると説得力が高まります。
- 入社後3か月は先輩社員が同行する
- 月平均残業時間は10時間
- 資格取得費用を会社が負担する
- 月1回、上司との面談を行う
抽象的な魅力を、数字や制度、実際の取り組みで補うことが大切です。
文字だけでは、職場の雰囲気や社員の人柄を十分に伝えられません。何年も前の写真やフリー素材ばかりでは、実際の会社の様子も分かりにくくなります。
社員が働いている様子、打ち合わせ風景、オフィスや工場、使用する設備など、自社ならではの写真を掲載しましょう。
完璧に演出された写真よりも、実際の仕事や人間関係が伝わる写真の方が、求職者の安心につながります。
求求職者は、スマートフォンで求人を探し、そのまま会社のホームページを見ることが少なくありません。
- 文字が小さい
- ボタンが押しにくい
- ページの表示が遅い
- 応募フォームの入力項目が多い
といった状態では、途中で離脱される可能性があります。
自社のホームページをスマートフォンで開き、採用ページから応募まで実際に操作してみましょう。
- 採用情報にすぐ移動できるか
- 応募ボタンが見つかるか
- 入力しやすいか
を確認することが重要です。
お知らせが数年前で止まっていたり、古い採用情報が残っていたりすると、「今も募集しているのか」「会社はきちんと運営されているのか」と不安を持たれます。
毎週ブログを更新する必要はありません。ただし、募集職種、勤務条件、社員紹介、問い合わせ先などは、現在の情報と一致させておく必要があります。
採用を行っていない場合も、「現在は募集していません」と表示することで、情報が管理されていることを伝えられます。
若い人が知りたいのは「会社の説明」より「働く姿」
企業のホームページでは、会社概要、沿革、代表あいさつ、企業理念などが重視されがちです。これらも信頼性を伝えるために必要ですが、採用ページでは求職者が知りたい情報も掲載しなければなりません。
特に求められているのは、次のような内容です。
- 入社後に担当する仕事
- 一日のスケジュール
- 一緒に働く社員
- 教育やフォローの方法
- 評価やキャリアアップ
- 休日、残業、休暇制度
- 仕事の大変な部分
良いことだけではなく、仕事の難しさや向いている人も正直に伝えると、応募前の理解が深まり、入社後のミスマッチを減らしやすくなります。
まず確認したい採用ページのチェック項目
自社のホームページをスマートフォンで開き、次の項目を確認してみましょう。
- 採用ページに迷わず移動できる
- 仕事内容が具体的に書かれている
- 一日の仕事や教育体制が分かる
- 実際の社員や職場の写真がある
- 働き方や制度が具体的に書かれている
- 応募ボタンが見つけやすい
- 採用情報が最新になっている
チェックが付かない項目が多い場合は、ホームページで会社の魅力や働き方を十分に伝えられていない可能性があります。
大規模なリニューアルをしなくても、既存の採用ページに文章や写真を追加するだけで改善できる場合があります。
まとめ｜ホームページで働く未来を伝える
若い人から応募が来ない理由は、給与や知名度だけではありません。
採用ページの情報が少ない、表現が抽象的、職場の写真がない、スマートフォンで見づらい、情報が古いといった状態では、求職者が安心して応募できません。
ホームページでは、会社の説明だけでなく、実際の仕事内容、社員、教育体制、働き方を具体的に伝えることが重要です。
ホームページは、会社の魅力を24時間伝え続ける採用担当者のような存在です。求人広告を見直すだけでなく、応募前に見られるホームページも確認してみましょう。
採用サイトを新しく作ることだけが正解ではありません。
DuoPartnerDesignでは、現在のホームページや採用ページを確認し、ページ構成やコンテンツ、デザインの改善をご提案しています。
「求人を出しても応募が集まらない」「採用ページに何を書けばよいか分からない」「自社の魅力をうまく言葉にできない」とお悩みの企業様は、まずは現在の採用ページを見直すところから始めてみませんか。
